В ЦУР Кузбасса разъяснили жителям региона, может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты. Соответствующие вопросы жители разных регионов начали задавать в соцсетях.
В отпуск без сохранения заработной платы сотрудник может пойти только по собственному желанию, сообщили в Центре управления регионом. Работодатель, исходя только из собственного решения, отправить в такой отпуск работников не может.
— Работодатель обязан предоставить любому работнику отпуск без сохранения заработной платы не более пяти календарных дней в следующих случаях: рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близких родственников, — говорится в сообщении.
В отдельных случаях отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен и работникам, совмещающим работу с получением профессионального образования.
Фото: архив A42.RU
ВКонтакте Twitter Одноклассники