Юрист объяснил, как должна оплачиваться работа в праздничные дни в мае

Юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева рассказала, как должна оплачиваться работа в праздничные дни в мае. 

По словам специалиста, сотрудники, которые работают в пятидневке, будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая, работающие в шестидневную рабочую неделю — с 1 по 2 мая и с 8 по 10 мая. У тех, кто работает по сменному графику, выходные устанавливаются в соответствии с графиком.

— Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал пять часов), — отметила Нечаева. 

Привлечь сотрудника к работе в выходные можно с письменного согласия, если требуется выполнить заранее непредвиденную работу, от которой зависит работа организации или её подразделений. Без согласования сотрудников можно привлечь, если произошла катастрофа, авария или несчастные случаи, список есть в Трудовом кодексе РФ. Отмечается, что особенности привлечения в выходные и нерабочие дни также могут быть установлены коллективным договором. При этом запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных и лиц до 18 лет, пишет РИА Новости.