Заслуженный юрист России Иван Соловьёв предупредил россиян о том, что допущенные в трудовых книжках ошибки могут обернуться заниженными пенсионными выплатами. Он отметил, что на кадровых работниках организаций лежит особая ответственность по их правильному заполнению.
В беседе с агентством «Прайм» специалист отметил, что часто встречаются ошибки, допущенные десятилетия назад, до введения электронного учёта и новых правил. Они являются «самыми неприятными и фатальными», особенно, если нет возможности подтвердить спорную запись документально. В этом случае могут помочь косвенные доказательства в виде копий приказов, газетных публикаций и показаний свидетелей. При этом восстанавливать стаж придётся в судебном порядке.
Неверные сведения об образовании, работе или награждении, путаница с названием организации, с печатью, которая не соответствует её названию, неверная дата или реквизиты приказа при внесении записи об увольнении также могут привести к проблемам. Кроме того Соцфонд может сделать вывод, что трудовая книжка не принадлежит человеку, если ФИО или дата рождения на титульном листе не совпадают с его паспортными данными. В этом случае ему не смогут начислить пенсию.
Исправления в трудовую книжку должна внести организация, которая допустила ошибку. Сделать это может и другая компания, если организация реорганизована или ликвидирована, или ИП прекратил деятельность.
Соловьёв советует не откладывать внесение изменений в трудовую книжку, чтобы избежать проблем при начислении пенсии.
Фото: А42.RU