Пропуск работы из-за невозможности вылета с места отдыха не считается прогулом. Если работодатель захочет уволить сотрудника, любой суд встанет на защиту пострадавшего, заявил профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
«Пропуск работы в силу невозможности вылета с места отдыха в силу политических обстоятельств точно не будет квалифицирован как прогул, и любой суд встанет на сторону работника, если работодатель попытается его уволить», — сказал эксперт в беседе с ТАСС.
Он подчеркнул, что в такой ситуации необходимо уведомить работодателя о причине задержки выхода на работу. Это может быть звонок или письменное сообщение, отправленное любым способом, который позволит задокументировать заявление. А далее попросить работодателя предоставить либо дополнительные дни оплачиваемого отпуска, либо дни отпуска за свой счёт.