Самый неудачный период для обсуждения повышения зарплаты с руководителем — лето. Так считает руководитель магистерской программы «Стратегия и технологии HR-менеджмента» Президентской академии в Санкт-Петербурге Тамара Гриненко.
В июне — августе деловая активность снижается, многие руководители в отпусках, а решения откладываются, объяснила Гриненко.
«Осень — сентябрь — октябрь — неоднозначный период: с одной стороны, бизнес возвращается к активности, с другой — компании часто уже переходят к бюджетированию и могут откладывать индивидуальные пересмотры до конца года», — сказала Гриненко в беседе с ТАСС.
По её мнению, ноябрь — декабрь является наилучшим периодом для того, чтобы просить о повышении зарплаты у руководства, также можно начать этот разговор в январе — феврале и в марте — апреле. Однако необходимо учитывать ещё и личные результаты. Гриненко рекомендовала начинать разговор после ощутимого профессионального достижения, когда ценность сотрудника максимально очевидна.