Работодатель может отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске, при попытке сотрудником дробления отпуска. Одна из его частей по закону должна составлять не менее 14 календарных дней, сообщила эксперт Президентской академии Татьяна Подольская.
«Закон требует, чтобы одна из его частей составляла не менее 14 календарных дней, а остальные дни могут предоставляться по соглашению сторон», — подчеркнула она.
Также руководство вправе не согласовать краткосрочные периоды отдыха (например, пятница–понедельник) при пиковых нагрузках или при отсутствии возможности замены.
Отпуск за свой счёт предоставляется исключительно по соглашению сторон, пишет ТАСС.