Сотрудники портала Зарплата.ру выяснили у 670 работодателей Кузбасса, как они относятся к соискателям разных возрастов. По мнению 62% опрошенных, молодые люди до 35 лет имеют завышенные запросы и неоправданное самомнение.
По мнению трети респондентов, самыми надёжными работниками являются люди в возрасте от 35 до 50 лет. 5% считают, это надёжнее люди предпенсионного возраста, а 8% делают ставку на молодёжь. При этом более половины опрошенных представителей компаний отмечают, что возраст роли не играет.
Также работодатели отметили, что для людей в возрасте от 35 до 50 лет характерна наибольшая работоспособность и выносливость — такого мнения придерживаются 60% респондентов. 28% не согласны с этим утверждением, опираясь на свой опыт. А 12% никогда не работали с людьми данного возраста.
— Идеальная компания — это та, где в равной степени присутствуют представители всех поколений. Опыт каждого уникален и ценен для работодателей, а разные взгляды на мир позволяют более комплексно решать поставленные задачи командой. Уже скоро представители поколения Z (рождённые в начале 2000-х) начнут массово искать работу, и работодателям не стоит их бояться как безответственных и ветреных. В первую очередь это люди, воспитанные в мире современных технологий. Это позволяет им смотреть на стандартные рабочие задачи шире, уделяя большое внимание скорости их реализации, — отметил руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру Иван Чирков.
Фото: Pixnio
ВКонтакте Twitter Одноклассники