В ряде случаев работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении отпуска, рассказали в Роструде «Российской газете».
Компания с согласия сотрудника может перенести его отпуск на следующий год, если его отсутствие негативно отразится на рабочем процессе. При этом работник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Работника в некоторых случаях можно отозвать из отпуска, но в этом случае компания должна предоставить ему возможность выбрать удобное для отдыха время. Отмечается, что работодатель самостоятельно определяет перечень обстоятельств, при которых он может пойти на такой шаг.
Также в ведомстве подчеркнули, что, если работнику вовремя не выплатили отпускные или предупредили об отпуске позднее, чем за две недели, он может перенести отпуск, и работодатель не имеет право не согласиться.
Фото: архив А42.RU
ВКонтакте Twitter Одноклассники