Специалисты Роструда напомнили, что в праздничный день работа оплачивается в двойном размере или же работодатель должен предоставить день отдыха, пишет «РИА Новости».
Оплата для сдельщиков должна производиться как минимум по двойным расценкам, а для работников по тарифам — не менее двойной ставки, отмечают эксперты. Выйти в праздники сотрудника могут попросить, чтобы выполнить непредвиденную работу, от которой зависит нормальная работа организаций.
При этом есть случаи, когда работника могут вызвать без его согласия. К ним относятся: предотвращение несчастных случаев, катастрофы или производственной аварии, устранение их последствий, предотвращение уничтожения или порчи имущества работодателей, государства или муниципалитета, введение чрезвычайного или военного положения, работа при пожаре, голоде, наводнениях и эпидемии.
Фото: архив А42.RU
ВКонтакте Twitter Одноклассники