Норма об увольнении за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, скорее всего, не будет распространяться на удалённый труд, сообщила рабочая группа по доработке законопроекта о дистанционной работе.
Дело в том, что прийти к сотруднику домой с проверкой работодателю не позволяет Конституция, а доказать факт опьянения дистанционно практически невозможно, объясняют эксперты.
В случае принятия законопроекта удалённого работника нельзя будет уволить и за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня. При этом основанием для увольнения может стать невозможность связаться с ним в течение дня.
Поправки ещё обсуждаются, завершить работу над ними планируется в течение осенней сессии, пишут «Известия».
Ранее сообщалось, что большинство компаний планируют оставить своих работников на удалёнке.
Фото: архив А42.RU
ВКонтакте Twitter Одноклассники