Госдума приняла закон об удалённой работе, который вводит три основных понятия: дистанционная, временная дистанционная и комбинированная работа. Об этом сообщает РИА Новости.
Также работодатель теперь сможет при чрезвычайных ситуациях переводить сотрудников на удалёнку без их уведомлениях. При этом на время дистанционной занятости он обязан проинструктировать о правилах работы с оборудованием, другие же нормы охраны труда на это время перестают действовать.
В законе уточняется, что перевод на удалённую работу не является основанием для снижения зарплаты.
Фото: архив А42.RU
ВКонтакте Twitter Одноклассники